Corso Base di Diritto del Lavoro

Aspetti normativi, interpretativi e procedure che regolamentano i rapporti di lavoro

Fonti del rapporto di lavoro

La molteplicità delle fonti rende la gestione delle risorse umane complessa e articolata. Costituzione, Codice Civile e Penale, Statuto dei Lavoratori, Legislazione speciale, Riforma Biagi, contrattazione collettiva e contratto individuale rappresentano insieme la struttura che regolamenta ogni rapporto di lavoro. Durante il corso verrà fatta una panoramica completa.

 

Obiettivi

  • Apprendere gli aspetti normativi/interpretativi e le varie procedure che regolamentano i rapporti di lavoro, alla luce delle ultime novità della finanziaria
  • Utilizzare correttamente gli strumenti e le informazioni nell’ambito della gestione del personale
  • Analizzare il quadro globale delle competenze dei vari responsabili di funzione nell’ambito della gestione del rapporto di lavoro con il personale
  • Conoscere le possibili conseguenze in ambito giuridico che possono essere riferite ad attività o scelte dell’impresa

 

A chi è rivolto

Responsabili dell’amministrazione del personale, assistenti alla direzione del personale.

 

Argomenti trattati

Tipologie di contatto di lavoro

Parleremo dei criteri distintivi del lavoro autonomo, di lavoro interinale, del part-time, dei contratti a termine e dell’esigenza di flessibilità sentita dal mercato e le conseguenti tipologie introdotte dalla Riforma Biagi nonché del contratto collettivo di lavoro.

Costituzione del rapporto di lavoro e poteri disciplinari del datore di lavoro

Vedremo tutto l’iter di assunzione (contratto e contrattazione individuale, inquadramento, mansioni e qualifiche, modifiche del rapporto di lavoro, obblighi del lavoratore, orario e lavoro straordinario, retribuzione, sciopero, sicurezza), inoltre affronteremo il codice disciplinare e come gestire le infrazioni disciplinari, le contestazioni e i provvedimenti conservativi.

Cassa integrazione ordinaria e straordinaria

Parleremo del campo di applicazione, della durata e della retribuzione nonché della procedura sindacale.

Cessazione del rapporto di lavoro e licenziamenti

Altro aspetto che verrà ampiamente trattato riguarda la risoluzione consensuale e il licenziamento individuale. A tale proposito si affronterà il tema dell’invalidità di licenziamento, l’impugnazione, i regimi sanzionatori del licenziamento. Infine parleremo del licenziamento collettivo e della procedura di mobilità nonché del processo del lavoro.

 

Il Programma del Corso “Corso Base di Diritto del Lavoro”

Fonti del rapporto di lavoro

  • Costituzione
  • Codice civile
  • Lo Statuto dei Lavoratori
  • Legislazione speciale
  • La Riforma Biagi
  • La Riforma Fornero
  • La Riforma Renzi
  • Contrattazione collettiva
  • Contratto individuale

Tipologie di contratto di lavoro

  • La fattispecie di lavoro subordinato: criteri distintivi del lavoro autonomo
  • Il lavoro interinale

Il Contratto Collettivo di Lavoro

  • La stipulazione
  • L’applicazione
  • Il contratto aziendale
  • Usi aziendali

Costituzione del rapporto di lavoro. Doveri dei lavoratori

  • L’assunzione: il contratto di lavoro (forma, contenuto e prova)
  • La contrattazione individuale
  • Inquadramento, mansioni e qualifiche
  • Le modifiche del rapporto di lavoro
  • Gli obblighi del lavoratore (in particolare gli obblighi di fedeltà e diligenza)

I poteri disciplinari del datore di lavoro

  • Codice disciplinare
  • Infrazione disciplinare
  • Contestazione addebiti
  • Provvedimenti conservativi

La cessazione del rapporto di lavoro

  • La risoluzione consensuale
  • Le dimissioni e il preavviso

Il licenziamento individuale

  • L’invalidità del licenziamento
  • L’impugnazione del licenziamento
  • I regimi sanzionatori del licenziamento (reintegrazione e risarcimento del danno)

Il licenziamento collettivo

Il contratto a tempo determinato

  • L’abrogazione del D.Lg. n. 368/2001
  • Il contratto “acausale”
  • Flessibilità per proroghe e rinnovi
  • Continuazione del rapporto di lavoro oltre la scadenza del termine del contratto
  • Il possibile superamento del termine di 36 mesi: criticità

Il lavoro a tempo parziale

  • L’abrogazione del D.Lg. n. 61/00
  • Forma e contenuto del contratto
  • Lavoro supplementare e straordinario
  • Le clausole di elasticità
  • La trasformazione del rapporto

Il lavoro intermittente

  • Forma e contenuto del contratto
  • L’indennità di disponibilità

La somministrazione di lavoro

  • Contratto di somministrazione e contratto di lavoro con il lavoratore somministrato
  • Forma e contenuto del contratto
  • Somministrazione a tempo indeterminato
  • Somministrazione a tempo determinato
  • Disciplina del rapporto di lavoro
  • Potere disciplinare
  • Regime di solidarietà
  • Somministrazione irregolare

La sicurezza sul lavoro

  • Leggi e applicazioni
  • Obblighi del datore di lavoro
  • Infortuni sul lavoro
  • La responsabilità penale

Lo sciopero

  • Presupposti
  • Tipologie

Il processo del lavoro

  • Competenze per materia e territorio
  • Tentativo obbligatorio di conciliazione
  • Il ricorso giudiziario

Edizioni Corso ID 1192

SEDE DAL AL
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Informazioni sul Corso
  • Id del Corso:1192
  • Costo:€ 1675 (+IVA)
  • Documentazione:Pdf Corso
  • Giorni:3
  • Timings:dalle 9.30 alle 17.30

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